令和6年6月の介護報酬改定において、福祉・介護職員の「処遇改善加算」「特定処遇改善加算」「ベースアップ等支援加算」が1本化され、「福祉・介護職員等処遇改善加算」が創設されました。
当該加算を算定するにあたり、下記の要件を満たしている必要があります。
A 現行の福祉・介護職員等処遇改善加算(Ⅰ)から(Ⅳ)までを取得していること
B 福祉・介護職員等処遇改善加算の職場環境要件に関し、複数の取組を行っていること
C 福祉・介護職員等処遇改善加算に基づく取組について、ホームページへの掲載を通じた見える化を行っていること
以上の要件に基づき、当法人における具体的な取り組み(賃金以外)について、以下の通り公表いたします。
〇福祉・介護職員等処遇改善加算(Ⅱ)の取得
職場環境要件項目 | 当法人の取組 | |
入職促進に向けた取組 | 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 | 反社会的勢力に関わりのある人以外を、経歴及び学歴に過度に依存せず採用を行っています。 |
資質の向上やキャリアアップに向けた支援 | 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動 | 職員が希望する研修への参加費を法人で負担し、キャリアアップへの支援をしています。 |
両立支援・多様な働き方の推進 | 有給休暇が取得しやすい環境の整備 | 有給休暇を取得しても円滑に事業運営が行えるような、役割分担や人員体制を整えています。 |
腰痛を含む心身の健康管理 | 事故・トラブルへの対応マニュアル等の体制の整備 | 事業所内に、誰でもすぐに閲覧ができ、持ち歩けるように当マニュアルを置いています。 |
生産性向上のための業務改善の取組 | 業務手順書の作成や記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減 | 職員会議や連絡ノート等を用いて情報共有、業務改善、軽減等の意見交換を行っています。 |
やりがい・働きがいの醸成 | ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 | 代表取締役も参加する全職員会議を実施して、職員全員が意見交換できる機会を設けています。 |
事業所名 | デイサービスセンター きらら |
所在地 | 〒745-0805 山口県周南市櫛ヶ浜字下塩田463-5 |
電話番号 | 0834-34-3232 |
設立 | 平成28年6月29日 |
管理者 | 貞國 忠昭 |
営業時間 | 8:30~17:30 |
定休日 | なし |
デイサービスきららは、株式会社ゆうせいが運営しています。
会社名 | 株式会社 ゆうせい |
所在地 | 〒745-0883 山口県周南市大字徳山5156-1 |
電話番号 | 0834-27-6010 |
設立 | 平成28年6月29日 |
代表取締役 | 田村 豊 |
事業内容 | 1.介護保険法に基づく居宅介護支援事業、居宅サービス事業 2.介護保険法に基づく地域密着型サービス事業 3.有料老人ホーム、高齢者及び障害者の共同住宅の企画、運営及び管理 4.障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律に基づく障害福祉サービス事業及び地域生活支援事業 5.児童福祉法に基づく障害児通所支援事業 6.一般常用旅客自動車運送事業(患者等輸送限定)、福祉有償運送事業 7.前各号に附帯関連する一切の事業 |